Cartes Talent 2025 : nouveaux seuils de salaire et impacts pour les entreprises en France

Un décret publié le 29 août 2025 modifie les seuils de rémunération applicables à deux Cartes Talent (anciennement appelées «  Passeport Talent ») couramment utilisées par les entreprises lors du recrutement de salariés étrangers : la Carte « Salarié Qualifié » et la Carte Bleue Européenne.

Désormais, le salaire minimum pour prétendre à une Carte Talent « Salarié Qualifié » (délivrée aux personnes ayant obtenu un Master en France) est fixé à 39 582 € bruts annuels. Pour la Carte Bleue Européenne, destinée aux profils hautement qualifiés, le seuil est porté à 59 373 € bruts annuels. Ces montants, précisés par décret, doivent être compris hors primes et bonus éventuels.

Une évolution qui bouscule les pratiques des entreprises

Cette évolution doit interpeller les entreprises. Si le nouveau seuil du Passeport Talent Salarié Qualifié est plus bas que le précédent, et pourra donc permettre l’embauche de juniors qualifiés ayant obtenu leur Master en France. Le nouveau seuil pour la Carte Bleue Européenne augmente de quasiment 5 000 €.

Cette augmentation, qui peut être négligeable pour certaines industries ou sur certains profils très qualifiés et ayant beaucoup d’expérience, ne l’est pas pour d’autres sociétés, notamment dans des secteurs où les grilles salariales sont déjà contraintes : il faudra adapter les packages de rémunération proposés.

Pour les services RH et mobilité internationale, cette évolution représente donc un véritable défi : assurer la conformité des demandes d’autorisation de travail, tout en maintenant une politique d’attraction des talents compétitive face à d’autres pays européens.

Quid des dossiers en cours et des titres déjà délivrés ?

Le décret ne précise pas encore la situation des demandes déposées avant son entrée en vigueur. Dans ce flou juridique, les experts recommandent la prudence : pour les dossiers déjà en cours (c’est-à-dire les personnes ayant déjà obtenu leur visa, et en attente du titre de séjour), on imagine que les Préfectures pourront être souples. Par contre, pour les renouvellements de CBE ( Carte Bleue Européenne, pour les intimes), il est très fortement conseillé de s’aligner sur les nouveaux seuils, le plus élevé. Une anticipation s’impose donc, autant pour les talents déjà présents que pour leurs employeurs.

Quel impact sur l’attractivité de la France ?

Cette revalorisation du seuil de la Carte Bleue Européenne peut être interprétée comme un double signal. D’un côté, la France souhaite valoriser les talents étrangers en positionnant ces titres de séjour sur des niveaux de salaire plus élevés, alignés sur le marché international. De l’autre, cela représente un coût pour certaines industries et entreprises… qui pourront se tourner vers les Cartes Salarié Qualifié ou Salarié en Mission, dont le seuil est plus bas.

Dans tous les cas, les entreprises devront repenser la stratégie de mobilité internationale et prévoir des marges budgétaires plus importantes pour les recrutements à l’étranger sous Carte talent Carte Bleue Européenne.

Anticiper et sécuriser

Dans ce contexte mouvant, l’accompagnement par des experts en immigration devient essentiel. Comprendre les nouvelles règles, sécuriser les procédures et anticiper les évolutions permettra d’éviter les blocages administratifs et de continuer à attirer les talents nécessaires à la croissance des entreprises.