Présentation

La Fédération Nationale des Professionnels de la Relocation (FNPR) représente les acteurs de la relocation en France au sein d’un réseau professionnel fort, fondé sur la confiance, l’échange et la collaboration. Elle défend leurs intérêts auprès des pouvoirs publics et de l’ensemble des parties prenantes, en accompagnant les enjeux actuels et futurs de la mobilité, en France comme à l’international.

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SNPRM

Le rôle

La Fédération Nationale des Professionnels de la Relocation (FNPR) rassemble des experts partageant une vision exigeante, éthique et durable du métier de la relocation. 

 

Elle agit à la fois comme instance représentative, un espace de structuration professionnelle et lieu d’échanges entre pairs.

Les missions

Depuis sa création en 1995, la FNPR joue un rôle central dans le développement et la reconnaissance du métier de la relocation en France. Elle s’appuie sur quatre missions fondamentales :

  • Animer un réseau d’experts de la relocation
  • Structurer et professionnaliser la filière
  • Représenter et défendre la profession
  • Développer la formation continue

Animer un réseau d’experts de la relocation

La FNPR fédère les professionnels du secteur et favorise les échanges entre ses membres. Ce réseau permet de mutualiser les compétences, partager les bonnes pratiques et renforcer la qualité des services proposés aux clients.

Structurer et professionnaliser la filière

La Fédération œuvre à clarifier et structurer le métier de la relocation. Elle contribue à définir des standards, à valoriser les savoir-faire spécifiques et à renforcer la lisibilité de la profession auprès du marché.

Représenter et défendre la profession

La FNPR agit comme interlocuteur auprès des pouvoirs publics, des entreprises et des prescripteurs. Elle défend les intérêts des professionnels de la relocation et participe à la reconnaissance de leur rôle dans la mobilité internationale.

 

Développer la formation continue

La Fédération propose des programmes de formation à forte valeur ajoutée pour accompagner l’évolution des compétences des professionnels. Ces formations permettent de rester à la pointe des enjeux réglementaires, techniques et humains
du secteur.

Historique

Les Experts du Conseil en Management de la Mobilité Professionnelle, tous indépendants, répartis sur le territoire national se sont fédérés en 1995 pour mutualiser, améliorer et défendre leur profession alors naissante.

 

Ainsi est né le Syndicat National des Professionnels de la Relocation et la Mobilité, une association à but non lucratif, régie par la loi Waldeck Rousseau de 1904.

1978

Apparition de la première société de Relocalisation en France

1995

Création du SNPRM (Syndicat National des Professionnels de la Relocation et de la Mobilité) sous la forme d’une association loi 1901

1998

Création de l’EuRA (European Relocation Association) à l’initiative, entre autres, du SNPRM

2002

Création de l’EARP (EuropeanAcademy of Relocation Professionals) par le SNPRM, l’ABRA belge, l’EuRA européenne et l’ARP britannique, afin d’unifier et d’élever le niveau de formation en Europe

2004

Le SNPRM franchit un nouveau cap, il devient un syndicat professionnel représentatif, loi Waldeck-Rousseau

2021

Le SNPRM est le syndicat qui regroupe plus de 80% des entreprises de la profession

2023

Le SNPRM adhère au MEDEF

2024

Création de la FNPR, fusion de Far&MG et du SNPRM

Nos engagements

Quels sont les services que le syndicat s’engage à fournir à ses membres ?

Syndicat National des Professionnels de la Relocalisation et de la Mobilité professionnelle
  • De l’information relative à la bonne pratique du métier
  • Des formations à des tarifs préférentiels
  • L’ouverture d’espaces physiques ou virtuels pour discuter et échanger entre membres
  • Un accès direct aux membres du bureau
  • Un accueil téléphonique et électronique constant
  • Une absence de prise d’intérêts
  • Une ligne de conduite validée en A.G.
  • L’accès à une information stockée et sécurisée
  • La visibilité du membre sur un site dédié
  • L’organisation d’au moins un événement national présentiel par an
  • L’accès à un conseil juridique
  • L’accompagnement pour les nouvelles entités
  • Proposer un bouquet de solutions via ses partenaires sélectionnés
  • Une représentativité auprès des pouvoirs publics et une négociation de bonne foi
  • La production de documents utiles à la bonne tenue légale de l’entreprise

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